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黃英忠教授
簡介
職稱 教授
tel (07)-5916879
fax (07)-5919430
email ichuang@nuk.edu.tw
學歷

韓國成均館大學經營管理博士

韓國漢城國立大學企管所碩士

國立政治大學東語系學士

經歷
  • 學術行政

國立高雄大學校長

國立中山大學教務長
國立中山大學總務長
國立中山大學募款委員會、校務發展委員會及企業家聯誼會執行長
國立中山大學社會科學院代理院長
國立中山大學管理學院院長
國立中山大學醫務管理研究所所長
國立中山大學教師聯誼會會長
國立中山大學人力資源管理研究所教授兼所長
國立中山大學出納主任、保管主任
國立中山大學企業管理學系所教授

山東大學、山東科技大學、同濟大學特約客座教授

深圳大學管理學院、北京中央財經大學、上海大學特約客座教授

  • 政府單位

考試院典試委員
經濟部產業發展諮詢委員會綜合產業審議委員
行政院勞委會職訓局企業訓練諮議委員暨企業訓練輔導團顧問

財團法人金屬工業研究發展中心第十九屆董事會監察人

財團法人國立海洋生物博物館教育基金會董事

  • 社團

高雄市中小企業管理學會常務理事

中華民國管理科學會人力資源管理與發展委員會主任委員
中華人力資源發展學會理事長

高雄市21世紀都市發展協會理事長
中華人力資源發展學會「人力資源學報」總編輯、發行人
台灣運籌管理學會第二屆常務理事

中華民國南部科學園區產學協會第1~5屆常務理事

高雄市南星扶輪社社長
中華民國農科園區產學協會第一.二屆理事
中華民國九十八年全國大專校院運動會執行委員

中華民國管理科學學會高雄市分會理事長

中華扶輪社3510地區助理總監
深圳工業總會首席管理專家

中華民國管理科學學會「呂鳳章先生紀念獎章評審委員會」委員

高雄人力資源發展總幹事

專長
  • 組織理論
  • 人力資源管理
  • 行銷管理
著作
期刊論文
  • 黃英忠、溫金豐、吳融枚、黃琡珺,2001,「派外人力資源管理系統的構形初探:分類學取向」,中華管理評論,2月,41期:21-35。(NSC88-2416-H-110-024
  • 黃英忠、陳儀蓉,2001,「身心障礙福利政策在教育、就業及醫療層面之執行現況及未來改進之策略」,社區發展季刊,3月,97期:168-177
  • 黃英忠、陳榮德、凌雅慧、劉維寧,2001,「整合性人力資源資訊系統在績效管理體系應用之研究」,企銀季刊,4月,244期:17-33
  • 黃英忠、陳儀蓉、呂昀霖,2001,「精神科門診病患醫療利用行為之個人因素研究-以高雄市某精神專科醫師為例」,華醫學報,5月:121-134
  • 陳淑玲、趙必孝、黃英忠,2001,「新人類工作價值觀、工作生活品質與工作滿足關係之研究」,國立中正大學勞工所,勞資關係論叢,6月,10期:75-101
  • 黃英忠、董玉娟、林義屏,2001,「台商派駐大陸已婚員工離開現職傾向之研究:工作-家庭衝突」,管理評論,7月,203期:85-122(TSSCI)NSC87-2416-H-110-002
  • 黃英忠,黃培文,2001,「旅行業業務人員薪資結構的影響因素--代理理論的觀點」,觀光研究學報,9月,71期:1-9
  • 黃英忠、張肇松、杜佩蘭,2002,「組織承諾與工作滿足關係之研究-以公辦民營與公立醫院為例」,醫院,351期:10-24
  • 黃英忠、張國義、杜佩蘭,2002,「報紙招募廣告內容及訴求-招募與求職者觀點」,人力資源管理學報,22期:99-112。(NSC89-2416-H-110-014-SSS
  • 黃英忠、吳融枚、張國義,2002,「影響公營事業員工接受優惠退休資遣因素之研究--以台灣省菸酒公賣局為例」,公營事業評論,31期:23-43
  • 黃英忠、翁朝棟、周靜頤、杜佩蘭、張國義,2002,「促進企業人力活性化之研究--以中鋼公司為例」,公營事業評論,31期:115-131
  • 黃英忠、童冠燁、陳淑玲、施智婷,2002,「購併人力資源管理與企業文化交互作用對組織承諾關係之研究—信用合作社被購併員工的觀點」,人力資源管理學報,23期:51-64
  • 黃英忠、吳淑鈴、林昭秀、黃毓華、吳三江,2002,「學習資源品質、學習滿意度與學後回饋傾向之相關性研究」,人力資源管理學報,23期:85-100
  • 黃英忠、葉俶禎、蔡正飛、陳錦輝,2002,「從交易成本理論探討暑期專案研究作為管理教育之產學合作模式」,商管科技月刊,33期:229-247
  • 黃英忠、蔡正飛、陳錦輝、黃毓華、葉俶禎,2002,「高等管理教育產學合作模式探討:資源依賴觀點」,長榮學報,62期:15-31
  • 黃英忠、凌雅慧、陳榮德、劉維寧,2002,「整合性人力資源資訊系統在績效管理體系應用之研究-以三家大型企業為例」,中山管理評論,101期:15-43(TSSCI)
  • 黃英忠、陳儀蓉,2002,「身心障礙福利政策在教育、就業及醫療層面之執行現況及未來改進之策略」,社區發展季刊,內政部,3月:156-167
  • 黃英忠、陳儀蓉,2003,「學習成就對努力歸因影響─以三明治式教受之技專院校飲管理科為例」,商管季刊,6月:149-162
  • Chi-Sum Wong and Ing-Chung Huang, 2003. The role of perceived quality of social relationship within organizations in Chinese societies, International Journal of Management, June, 20(2), England.
  • 黃英忠、蔡正飛、黃毓華、陳錦輝,2003,「網際網路招募廣告內容之訴求-求職者觀點」,人力資源管理學報,31期:43-61
  • 黃英忠、何金銘、陳儀蓉、柯元達,2003,「努力歸因對個我與社會取向成就動機影響工作投入的中介效果—以某外送速食連鎖店為例」,人力資源管理學報,34期:93-108
  • 黃英忠、杜佩蘭、張肇松,2003,「組織氣候與組織承諾關係之研究—以高雄市公辦民營及市立醫院為例」,中國行政評論,123期,頁27-60
  • Ing-Chung Huang, Chih-Hsun Jason Chuang, and Hao-Chieh Lin, 2003. The role of burnout in the relationship between perceptions of organizational politics and turnover intentions, Public Personnel Management, winter, 32(4), pp519-531 (SSCI).
  • Ing-Chung Huang, Pei-wen Huang, & Yi-Jung Chen, 2003. A study of Taiwan’s travel agent salary system: An agency theory perspective. Tourism Management, 25, pp483-490(SSCI).
  • 何金銘、黃英忠、陳錦輝、莊美娟,2005,「工作需求-控制-支持模式與工作倦怠關係之研究:以海關人員為例」,人力資源管理學報, 53期:19-37
  • 黃英忠、溫金豐、杜佩蘭、陳錦輝,2005The Core Competency of basic-level Public Servants in the Knowledge Economy Environment-The View of Middle and Senior Managers,中國行政評論,143期,1-32
  • Tsai, P. C. F., Yeh, C. R., Wu, S. L. & Huang, I.C. 2005. An Empirical Test of Stakeholder Influence Strategies Model: Evidence from Business Downsizing in Taiwan. International Journal of Human Resource Management, 16(10)1862-1885. (SSCI)(Also, be selected as one of the four yearly working papers in 2005 at Center of International Business & Research of Purdue University.)
  • 黃英忠、蔡正飛,2005,「企業人力精簡時員工的因應策略:企業利害關係人理論觀點」,人力資源管理學報,51期:111-134
  • Tsai, P. C. F., Wu, S. L., Yen, Y. F., Ho, C. M. & Huang, I.C. 2005. Study of Remaining Employees Continuance Commitment after Downsizing from the Perspective of Job Satisfaction. International journal of human resource Development and management5(1) :99 –123. (SSCI)
  • Kuan-Yeh, Tung & Ing-Chung, Huang & Shu-Ling Chen & Chih-Ting Shih. 2005. Mining the Generation Xers’job attitudes by artificial neural network and decision tree—empirical evidence in Taiwan. Expert Systems With Applications, 29:783-794. (SCI)
  • 黃英忠、陳淑玲、施智婷,2005,「性別歧視知覺對組織承諾之交互作用影響效果-台灣女性主管研究」,台大管理論叢,152期:71-98(TSSCI)
  • 黃英忠、鍾安宜、翁良杰、張文菁,2005,「國際交換學生海外適應與生活滿意度關係之研究:社會支持觀點」,中山管理評論,134期:959-982(TSSCI)
  • Philip C.F. Tsai, Shu-Ling Wu, Hsing Kuo Wang, Ing-Chung Hung.2005. An empirical Research on Institutional Theory of Downsizing: Evidence from MNC’s Subsidiary Companies in Taiwan. Total Quality Management & Business Excellence. (SSCI) forthcoming.
  • 黃英忠、張國義、杜佩蘭、陳錦輝,2005,「個人、組織及環境因素對大陸台商企業陸籍員工離職傾向之影響:以蘇州地區為例」,人力資源管理學報,54期: 131-154
  • 黃英忠、張肇松、杜佩蘭,2005,「如何創造成功的企業-社會資本及人力資本的觀點」,運籌管理-二十一世紀新經營典範。華立圖書:87-105
  • 黃英忠、杜佩蘭、陳錦輝、張肇松,2005,「文化和人力資源管理策略對供應鏈管理政策的影響」,運籌管理-二十一世紀新經營典範。華立圖書:471-483
  • Huang, I. C., Lin, H. C., & Chuang, C. H. 2006. Constructing Factors Related to Worker Retention. International Journal of Manpower, 27(5): 491-508. (SSCI)
  • Chao-Sung Chang, Pey-Lan Du, & Ing-Chung Huang. 2006. Nurses’ Perception of SARS Infection as a Moderator on the Relationship between Commitments and Intention to Leave. Journal of Advanced Nursing, 54(2):171-179. (SSCI)
  • 張肇松、杜佩蘭、梁浙西、黃英忠,2006,「從國際觀點看臺灣醫療體系的績效」,醫務管理期刊,73期:263-286
  • 黃英忠、曾榮豐、楊晴安,2007,「社會資本與績效考核關係之研究」,T&D飛訊期刊,53期:22-33
  • Tsai, Philip C. F., Yen, Y. F., Huang, L. C. & Huang, I.C. 2007. A Study on Motivating Employees’ Learning Commitment in Post-Downsizing Era: Job Satisfaction Perspective, Journal of World Business. 42(2): 157-169. (SSCI)
  • Kuen-Horng Lu, Chin-Tsai Lin, & Ing-Chung Huang. 2007. Editorial: some measurement methods are applied to business performance management. International Journal of Business Performance Management, 9(1):1-6.
  • 黃英忠、黃毓華、劉錦雲、陳錦輝,2008,「工作需求─控制模式與工作倦怠關係之研究:以自我效能為干擾變數」,管理實務與理論研究,21期:37-51
  • 黃英忠、曾榮豐,2008,「政府採購、網絡關係與體制規範關係之研究」,T&D飛訊期刊,71期:14-29
  • 劉錦雲、黃英忠、蔡阿媚、楊晴安,2008,「應用人力資源管理提升員工創造力—從componential 觀點」,管理實務與理論研究,23期:1-14
  • Chiung Hui Huang, Ing Chung Huang. 2008. The moderating effect of co-workers reactions on social ties and knowledge sharing in work teams. International Journal of Learning and Intellectual Capital.6(1/2):156-169
  • 成亮、杜佩蘭、張肇松、黃英忠,2008,「照顧SARS病患之護理人員其組織承諾和工作投入對離職傾向的影響」,醫務管理期刊,94: 271-285
  • 杜佩蘭、曾榮豐、黃英忠、施瑞峰,2009,「領導行為、組織學習與組織認同關係之研究」,管理實務與理論研究,31: 45-67
  • 杜佩蘭、張肇松、黃英忠 ,2009Kanungo工作投入量表的重建與測量-以護理人員為樣本 ,中華心理衛生學刊,22卷2期: 139-159。(TSSCI)
  • Lu, I. Y., Su, T. H., & Huang, I. C. Consulting Knowledge and Organization's Absorptive Capacity: A Communication Chain Perspective. The Service Industries Journal,30(13)。(SSCI)
  • 盧淵源、蘇登呼、黃英忠,2009,「當管理風潮進入組織:探索經理人的資訊守門過程」,創業管理研究,第4卷第2期,1-27。
  • Huang, C.H., & Huang, I. C. 2009. Resistance to change: The effects of organizational intervention and characteristic. Review of Business Research, 9(1): 110-114.
  • Huang, C.H., & Huang, I. C. 2009. The moderating effect of co-workers’ reaction on social ties and knowledge sharing in work teams. International Journal of Learning and Intellectual Capital, 6(1/2): 156-169.
  • Lu, I. Y., Su, T. H., & Huang, I. C.2010. Consulting Knowledge and Organization's Absorptive Capacity: A Communication Chain Perspective. The Service Industries Journal,30(13)。(SSCI)
  • Hsing-Kuo Wang, Jung-Feng Tseng, Yu-Fang Yen, Ing-Chung Huang, 2011. University staff performance evaluation systems, organizational learning, and organizational identification in Taiwan. Social Behavior and Personality, 39(1), 43-54. (SSCI)
  • Yu-Hwa Huang, Pey-lan Du, Chin-Hui Chen, Chin-Ann Yang, Ing-Chung Huang. (2011). Mediating effects of emotional exhaustion on the relationship between job demand-control model and mental health. Stress and Health, 27(2): e94-e109. (SSCI).
  • 盧淵源、蘇登呼*、黃英忠,2011,「企業新聞報導傾向與企業媒體關係管理:財經雜誌 TFT-LCD面板廠新聞之內容分析」,中山管理評論,第19卷第4期:801-832。(Leading article)【TSSCI,國科會管理一學門組織與管理領域推薦期刊】
  • Yu-Hwa Huang, Chin-Hui Chen, Pey-Lan Du, Ing-Chung Huang.2011. The causal relationships between job characteristics, burnout and psychological health: a two-wave panel study. The International Journal of Human Resource Management. iFirst, 1-18. (SSCI, 2011 Feb Accepted)
  • Long-Sheng Lin, Ing-Chung Huang,Pey-Lan Du & Tsai-Fei Lin. (2012).Emerald Article: Human capital disclosure and organizational performance: The moderating effects of knowledge intensity and organizational size, Management Decision. 50(10):1790-1799.(SSCI)
  • 張肇松、杜佩蘭、黃英忠(2012)。澳洲社會資本量表應用在台灣社區民眾之適用性。《管理實務與理論研究》,6卷4期,1-26。
  • 蘇登呼*、黃英忠,2012,「中小型餐飲業者之媒體關係管理:報導原因、互動模式、與報導 之影響」,觀光休閒學報,第18卷第1期:47-66。(TSSCI)
  • 蘇登呼*、黃碧伶、王瑋、黃英忠,2013,「建構『明星創業家』?大學企管教科書創業家個案資訊之內容分析」,中小企業發展季刊,2013,第29期:81-102。
  • 杜佩蘭、黃英忠、張肇松*(2013)。主計人員在關說、角色間衝突與規範性承諾關係之探討。東吳政治學報,31,3,117-167。(TSSCI)

  • 黃毓華、黃英忠、陳錦輝、杜佩蘭(2015)。護理人員之社會心理工作特性、工作倦怠與身心健康之相互影響—固定樣本追蹤研究。台灣衛誌,34(2),204-218。(TSSCI)

  • Yu-Chieh Lin , I-Hui, Lee , Ing-Chung, Huang (2016,Oct).Manpower Agency’s impact on Functions and Performance of Foreign Worker Human Resource Management, Transylvanian Review,2016 Jouanal Citation Reports,2016:Vol XXIV.No.11. 

  • 劉淑萍、杜佩蘭、黃英忠、黃益椿,2017,「志願服務參與在社會資本及社區安全間的調節效果-以金門社區居民為例」,Journal of Sport, Leisure and Hospitality Research,12卷,4期: 58-74 頁

  • 呂光前、呂曉媛、陳錦輝、黃英忠,2018,「挑戰性壓力源、障礙性壓力源與工作滿足-旅行社員工自我效能的調節效果」,運動休閒管理學報,15卷,3期: 1-17 頁

  • 杜佩蘭、陳錦輝、黃毓華、黃英忠、曾榮豐,「旅行社員工其挑戰性-障礙性壓力源對組織承諾的影響-工作倦怠的中介效果」,運動休閒餐旅研究,2017,09,12(3),73-99 頁。

  • I-Hui Lee, Shang-Pin Lin, Chien-Ming Wu, Yu-Chieh Lin, Ing-Chung Huang. The study of the Influencing factors for Ethical Behavior Inteution of HR professionals: The evidences for the theory of Reasoned Action, International Journal of Organizational Innovation (EI;已接受,預計10月底刊登) 。

  • Pey-Lan Du, Ing-Chung Huang, Yu-Hwa Huang, Chao-Sung Chang, (2019). Dual normative commitments mediating the relationship between perceived investment in employees’ development and intention to leave among the healthcare workforce in underserviced areas of Taiwan, Rural and Remote Health (S.C.I), 7 Feburary 2019 Volume 19 Issue 1.

研討會論文
  • Ing-Chung Huang, Pei-Wen Huang, & Yi-Jung Chen, 2001. Taiwanese Students' Effort Attribution-A Study of Sandwich Style Instruction in 2-year Colleges, The International Hospitality Industry Evolution 2001, Hong Kong: The Chinese University of Hong Kong, January 12-14.
  • 黃英忠、黃培文,2001.3.17.,「旅行業業務人員薪資結構的影響因素──代理理論的觀點」,新世紀、新思維國際學術研討會,銘傳大學,桃園縣。
  • 黃英忠、張健豪、黃琡珺,2001.3.,技職教育「三明治學制」實務面之理論架構—以國立高雄餐旅學院航空服務科為例,第十屆中華民國管理教育研討會論文集,雲林科技大學,181-191
  • 黃英忠、施智婷、劉雅瑛、潘意曄,2001.3.,「我國管理博士教育初探與未來展望—以國立大學為例」,第十屆中華民國管理教育研討會論文集,雲林科技大學,193-210
  • 黃英忠、張肇松、杜佩蘭,2001.3.,「醫務管理科系畢業生職場上管理才能需求之研究」,第十屆中華民國管理教育研討會論文集,雲林科技大學,211-223
  • 黃英忠、陳淑玲、林豪傑、莊智薰,2001.3.,「影響管理教育學習移轉因素之探討—以中山大學人力資源管理研究所為例」,第十屆中華民國管理教育研討會論文集,雲林科技大學,355-369
  • 黃英忠、黃培文,2001.3.,「大專院校旅館房務管理教育與實務配合之研究」,第十屆中華民國管理教育研討會論文集,雲林科技大學,465-474
  • 黃英忠、黃培文,2001.4.,「旅館業內部顧客服務品質與工作投入」,第十六屆全國技術及職業教育研討會論文集,餐旅及家政類,慈濟技術學院,花蓮縣,113-123
  • 黃英忠、陳儀蓉、陳怡君,2001.4.,「二技食品營養系進修部學生努力歸因與學業成就相關性研究」,第十六屆全國技術及職業教育研討會論文集,醫護類:醫護組,慈濟技術學院,花蓮縣,23-32
  • 黃英忠、黃培文,2001.5.,觀光旅館業員工個人需求模式之研究,第二屆管理學域學術研討會論文集,朝陽科技大學,台中縣,315-325
  • 黃英忠,黃培文,2001.5.,「餐廳主管的領導型態、溝通行為與員工的服務態度關係之研究—以台灣國際觀光旅館餐飲部為例」,第六屆餐飲管理學術研討會,台中晶華酒店。
  • 黃英忠、黃培文,2001.6.,「觀光旅館業員工工作適性影響因素之研究」,海峽兩岸二十一世紀觀光學術研討會論文集,真理大學,台北縣,C43-C58.
  • 黃英忠、黃培文,2001.6.,「大專生的實習工作價值觀與工作投入—以觀光、休閒、餐旅相關科系為例」,第三屆學術暨實務研討會論文集,實踐大學管理學院,台北市,I-B1-1~16
  • 黃英忠、黃培文,陳儀蓉,2001.6.,「從代理理論的觀點探討台灣旅行業業務人員的薪資制度」,第二屆提昇競爭力與經營管理研討會論文集,人管及組織組,淡江大學,台北縣,1-12
  • 黃英忠、黃培文,2001.6.,「知識創造與知識管理對組織績效的影響—以台灣上市上櫃公司為實證」,知識經濟科技創新與組織管理學術研討會,台北:銘傳大學。
  • 黃英忠、黃培文,2001.6.,「知識管理與組織學習對組織績效的影響—以台灣上市上櫃公司為實證」,2001人力資源論文發表會論文集,主題五:知識管理相關之研究,中華民國人力資源發展學會,台北市,1-13
  • 黃英忠、林豪傑、莊智薰,2001.6.,「影響組織學習成效之因素探討—實證觀點」,2001人力資源論文發表會論文集,主題一:教育訓練相關之研究,中華民國人力資源發展學會,台北市,135-149
  • 黃英忠、黃琡珺、張健豪,2001.6.,「工作時間彈性化與個人特質、工作特性關係之研究」,2001人力資源論文發表會論文集,主題二:職場效能相關之研究,中華民國人力資源發展學會,台北市,44-61
  • 黃英忠、陳儀蓉,2001.6.,「身心障礙者就業政策及服務狀況之評估—以身心障礙者保護法為例」,2001人力資源論文發表會論文集,主題四:弱勢勞動力之人力資源管理相關之研究,中華民國人力資源發展學會,台北市,143-157
  • 黃英忠、莊美娟、趙銘崇,2001.6.,「企業成長階段與人力資源管理作為合之研究」,2001人力資源論文發表會論文集,主題六:人力資源管理相關之研究,中華民國人力資源發展學會,台北市,49-67
  • 黃英忠、陳靖宜、杜佩蘭、張國義,2001.6.,「汽車行銷新進人員人格特質之甄選」,2001人力資源論文發表會論文集,主題六:人力資源管理相關之研究,中華民國人力資源發展學會,台北市,68-86
  • 黃英忠、張肇松、杜佩蘭,2001.6.,「組織承諾、工作滿足關係之研究—以公辦民營ABCD醫院為例」,2001人力資源論文發表會論文集,主題七:績效管理相關之研究,中華民國人力資源發展學會,台北市,94-110
  • 黃英忠、陳淑玲、林豪傑、莊智薰,2001.6.,「影響管理教育學習移轉因素之探討」,第16屆全國技術及職業教育研討會論文集-一般技職及人文教育類,慈濟大學,花蓮縣,71-80
  • 黃英忠、趙銘崇、莊美娟,2001.6.,「核心能力的建構與競爭優勢:跨國企業實例」,第二屆「提升競爭力與經營管理研討會」,淡江大學企業管理學系。
  • 黃英忠、劉雅瑛、施智婷,2001.6.,「影響學習移轉因素之探討—以護理人員在職進修為例」,第二屆「提升競爭力與經營管理研討會」,淡江大學企業管理學系。
  • 黃英忠、陳淑玲、施智婷,2001.6,「性別歧視知覺對組織承諾之交互作用影響效果—台灣女性主管研究」,2001人力資源論文集,2001中小企業人力資源論文研討會,中華民國人力資源發展學會編印。
  • 黃英忠、陳淑玲、施智婷,2001.12.2-4,「購併人力資源管理與企業文化交互作用對組織承諾關係之研究—信用合作社被購併員工的觀點」,第二屆海峽兩岸中小企業經營管理與發展研討會,深圳大學管理學院,270-278
  • 黃英忠、張肇松、杜佩蘭,2001.12.2-4,「臺灣公立醫院民營化發展之研究」,第二屆海峽兩岸中小企業經營管理與發展研討會,深圳大學管理學院,541-547
  • 黃英忠、趙銘崇、莊美娟,2001.12.2-4,「台灣中小型科技企業主管人員績效衡量指標」,第二屆海峽兩岸中小企業經營管理與發展研討會,深圳大學管理學院。
  • 黃英忠、林豪傑、莊智薰,2001.12.2-4.「企業運用標竿學習提昇顧客滿意之個案分析」,第二屆海峽兩岸中小企業經營管理與發展研討會,415-426
  • 黃英忠、林豪傑、莊智薰,2001.11.9,「實證探討影響組織學習成效之因素」,第三屆(2001)永續發展管理研討會,618-626
  • 黃英忠、柯元達,2001.12.2-4,「台灣中小企業電子商務經營的迷失與發展趨勢」,第二屆海峽兩岸中小企業經營管理與發展研討會,431-441
  • 黃英忠、蔡正飛、陳錦輝、黃毓華、葉俶禎,2002.7.6 -7「高等管理教育之產學合作模式探討-以資源依賴理論觀點」,2002人力資源管論文與案例發表會論文集,主題一:非營利組織的人力資源管理相關議題,台北市:中華人力資源管理學會,1
  • 黃英忠、蔡正飛,2002.7.6 -7「從利害關係人理論來探索企業的人力精簡策略-以一個中外合資企業之個案為例」,2002人力資源管論文與案例發表會論文集,主題三:就業問題與政策,台北市:中華人力資源管理學會,15
  • 黃英忠、莊智薰、林豪傑,2002.4.19,環境不確定下大學院校競爭策略之選擇,第十二屆中華民國管理教育研討會,台北:元智大學,113-123
  • 黃英忠、翁良杰、鍾安宜、張文菁,2002.4.19,學校支援系統對交換學生的海外適應與學習成效影響之探討-以中山大學為例,第十一屆中華民國管理教育研討會,台北:元智大學,305-315
  • 黃英忠、童冠燁、陳淑玲、施智婷,2002.4.19,影響在職學生學習結果與學習移轉因素之探討-以真理大學企管系為例,第十一屆中華民國管理教育研討會,台北:元智大學,316-332
  • 黃英忠、吳淑玲、林昭秀、黃毓華、吳三江,2002.4.19,學習資源知覺品質,學習滿意度與學習後回饋之相關性與影響性探討-以中山大學人力資源管理研究所為例,第十一屆中華民國管理教育研討會,台北:元智大學,385-397
  • 黃英忠、葉俶禎、蔡正飛、陳錦輝,2002.4.19 「暑期專案研究作為管理教育之產學合作模式探討-以中山大學人力資源管理研究所為例」,第十一屆中華民國管理教育研討會,台北:元智大學,439-455
  • Ing-Chung Huang, Minston Chao, Mie-Chuan Chuang. 2002.7.25-27. The Dynamic Model of Competence-Based Recruitment Appraisal & Development Application in Taiwan. The7th World Congress for Total Quality Management. University of Verona Faculty of Economics, Italy, 379-384.
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  • Long-Sheng Lin, Ing-Chung Huang, Pey-Lan Du, Tsai-Fei Lin ,(2013). High Performance Work System and Employee Role Performance within Temporary Organizations , Paper presented at Business and Information (BAI). July 7 to 9, Bali, Indonesia.
  • Long-Sheng Lin, Shyh-Jer Chen, Pei-Chi Huang, Chia-Mei Lu.(2013). Boundary Conditions of the Human Resource Practices-Helping Behavior-Service Firm Performance Relationship: Differentiating Effects of Demographic and Functional Diversity, Paper presented at the third conference of the International Network of Business and Management Journals (INBAM). June 17 to 19, Lisbon, Portugal. (Best paper award, Track of Managing HR in a Globalised Workforce).
  • 吳慈榕、黃英忠、杜佩蘭(2013)。員工敬業度及職場偏差行為之影響:以心理資本為調節變項。2013海峽兩岸管理教育發展論,廣州深圳大學,中國。(最佳論文獎)
  • Ing-Chung Huang, Pey-Lan Du, Hsiu-Yen Wang, Pei-Fan Chen. 2013. Examining the Impact of Transformational Leadership and Socialization Tactics on Newcomers’ Organizational Identification. 2013海峽兩岸管理教育發展論, Shenzhen
  • Ing-Chung Huang, Pey-Lan Du, Hsiu-Yen Wang, Pei-Fan Chen. 2013. Organizational Socialization Tactics and Organizational Identification in Newcomers — the Role of Fit. Cross-culture management. The 3rd International Conference on Cross-Cultural Management& the 7th Cross-Strait Conference on Business Management, Shanghai International Studies University (SISU), Shanghai. In press.
  • 蘇登呼、盧淵源、黃英忠,2013,創業家對員工的有效說故事策略:創業家與創業家核心部屬觀點比較,中華民國品質學會第四十九屆年會暨2013國際品質管理研討會(2013ISQM),11月16日,高雄:義守大學。
  • 黃英忠、杜佩蘭、關治銘、黃維章,(2014)保全公司主管領導風格、工作滿意度、組織承諾與離職傾向關係之研究—以A保全公司為例,第九屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會,3月14-15日,國立臺南大學,臺灣臺南
  • Ing-Chung Huang, Pey-Lan Du, Li-Fan Wu, Wei-Zhang Huang, Yang-Hsin Fu (2014) Consumer purchase intention is affected by social and individual level factors. International business research, economics, finance and MIS conference 4th-6th September 2014, Okinawa, Japan.
  • Ing-Chung Huang, Pey-Lan Du, Hsiu-Yen Wang, Pei-Fan Chen. 2013. Organizational Socialization Tactics and Organizational Identification in Newcomers — the Role of Fit.第三屆跨文化管理國際學術研討會暨第七屆海峽兩岸企業管理學術研討會, 11月30日-12月1日,上海上海外國語大學,上海。
  • 黃英忠、林桐銘,(2014)汽車售後服務廠之服務品質、服務價值對顧客滿意度、顧客忠誠度之影響--以台灣某一進口汽車為例,第九屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會,3月14-15,國立台南大學,台灣台南。
  • Ing-Chung Huang, Pey-Lan Du, Pei-Fan Chen, &Hsiu-Yen Wang. 2014.Organizational Socialization Tactics and Organizational Identification among Newcomers: the Role of Transformational Leadership and Fit. The 2014 INBAM Annual Conference in Barcelona, Spain, June 24th to 27th, 2014.
  • Lin, Long. Sheng., Lin, Tsai. Fei., Huang, Ing. Chung., & Du, Pey. Lan. (2014). Healthy workplace practices, employee emotional labor, and customer relationship quality in service industry. 2014 International Business Research, Economics, Finance and MIS Conference, Okinawa, Japan.
  • Tzujung Wu, Ing-Chung Huang, Peylan Du (2014). Failure to Voice? The Relations of Empowering Leadership, Employee Silence and Creativity: The Moderating Effects of Organization-Based Self-Esteem. 2014 International Business Research, Economics, Finance and MIS Conference (BREFM), Okinawa, Japan.
  • Ing-Chung Huang, Tung-Ming Lin, Li-Chang W , Peylan Du (2014).Can Procedural Justice Reduce the Negative Effects of Perceptions of Organizational Politics on Turnover Intention. 2014 International Business Research, Economics, Finance and MIS Conference (BREFM), Okinawa, Japan.
  • 黃英忠、杜佩蘭、黃維章、吳立藩,(2014)警察多元化人力來源對組織承諾、離職行為之影響—以組織社會化程度為調節變項,2014「第二屆海峽兩兩岸管理理教育發展論論壇」- MBA 教育的創新與挑戰,11月22-23日,國立嘉義大學,臺灣嘉義
  • Miao-ju Wang, Louisa Lee, Ing-Chung Huang (2015, July). Leave or stay? Impact of Individual and Environmental Factors between Work-Family Conflict and Turnover Intension in Chinese Context Society, IAM2015Summer, International Conference on Innovation and Management, Sapporo, Japan.
  • Tsai-Fei Lin, Long-Sheng Lin, Ing-Chung Huang, Pey-Lan Du (2015, July), Toward a Health-Based View of Human Capital in Organizations, IAM2015Summer, International Conference on Innovation and Management, Sapporo, Japan.
  • Ing-chung Huang, Pey-lan Du, Shin-yuan Lu, Tung-Ming Lin. (2015, July). A Study of  Relationships Among Organizational  identification , Job Involvement  and Working Performance: A Case of S Army Officers and soldiers, IAM2015Summer, International Conference on Innovation and Management, Sapporo, Japan.
  • Ing-chung Huang, Pey-lan Du, 吳慈榕、黃維章,吳國平,(2015, July) The Relationship between the Co-existence of Benevolent and Authoritarian Leadership and Job Performance – The moderator Effect of Organizational Identification, IAM2015Summer, International Conference on Innovation and Management,  Sapporo, Japan (Best Paper Award)
  • Ing-chung Huang, Pey-lan Du, Li-Fan Wu, Hui Zhen Hung. (2015, July). Organizational Culture, Operational Strategy and Innovation: Taiwan manufacturing SMEs, IAM2015Summer, International Conference on Innovation and Management, Sapporo, Japan (Best Paper Award)
  • 黃英忠、杜佩蘭、林正士、黃維章,(2015) 影響汽車駕駛人違規停車偏差行為之因子研究—從意欲行為理論及破窗理論探討,第三屆海峽兩岸管理教育發展論壇,  11月14-15日,中國大陸山東青島
  • Ing-Chung Huang, Pey-lan Du, Li-Chang Wu, Shu-I Chang, (2016,July). Attract Separated Employees Back: Examine the Influences of job Motivation and Employer Knowledge on Reinstatement Intention, AP16Singapore Conference in Singapore.
  • Ing-Chung Huang, Yang-Hsin Fu, Pey-lan Du, Wei-Chang Huang, Chih-sheng Fan,(2016,July).The Impact of Environmental Attitude on the Relationship between Perceived Risk and Purchase Intention –The Case of Kinmen Island, AP16Singapore Conference in Singapore.
  • Tsai-Fei Lin, Long-Sheng Lin, Ing-Chung Huang, Pey-lan Du, (2016, July).How Work Becomes Meaningful? The Importance of Healthy Workplace, AP16Singapore Conference in Singapore.
  • 林龍生、林采霏、黃英忠(2016年11月)。學習者與指導者相似性、學生投入與學生研究學習成就之關係:以97-101年科技部管理學門大專學生研究計畫為例。2016中華民國科技管理學會年會暨論文研討會,台中,台灣。
  • 黃英忠、余明助、林桐銘、吳李長(2016年11月)。組織變革、心理契約違反與離職傾向間之關係:共享心智模式的跨層次調節式中介效果驗證。第四屆海峽兩岸管理教育發展論壇,廣州。
  • 李婉菁、黃英忠(2016年11月)。威權領導、真誠領導對部屬加班意願之影響: 以情緒勞動為中介變項。第四屆海峽兩岸管理教育發展論壇,廣州。
  • 黃英忠、杜佩蘭、吳慈榕、黃維章、邱郁巽、謝依恩(2016年11月)。FB打卡對購買意願之研究:以網路隱私為調節變項。第四屆海峽兩岸管理教育發展論壇,廣州。
  • 黃英忠、杜佩蘭、林正士、黃維章、吳慈榕、陳瀚宣,(2016) 員工正向心情對工作績效影響之研究,第四屆海峽兩岸管理教育發展論壇,11月12-13日,中國大陸廣東廣州
  • 黃英忠、吳慈榕(2016年12月)。韓中文化創造產業之價值創造與發展:以資源基礎觀點及資源依賴理論。第36屆中韓學術會議。
  • 吳慈榕、黃維章、邱郁巽、黃英忠、杜佩蘭, (2017) 非營利組織轉型社會企業後,組織變革對組織績效以及企業形象之研究:以組織認同為干擾效果,The 10th Asia Academy of Management Conference, and The 10th Taiwan Academy of Management Conference “Contextualization: The Role of Context in Theory Building and Exploring New Ideas”, 20-21 June,日本九州福岡。
  • 吳慈榕、黃英忠、邱郁巽、黃維章, (2017) Service Innovation as a Mediator of the Relationship between Internal Interdepartmental Integration and Customer Loyalty, The 10th Asia Academy of Management Conference “Contextualization: The Role of Context in Theory Building and Exploring New Ideas”, and The 10th Taiwan Academy of Management Conference, 20-21 June,日本九州福岡。
  • 黃英忠、杜佩蘭、楊心寧、黃維章、吳立藩,(2017) 知覺風險對金錢觀與理財行為關係之干擾效果研究—以金門地區國小教師為例,第十屆海峽兩岸人力資源管理論壇(2017)—共享經濟下的人力資源管理創新,7月15-16日,中國大陸廣東深圳。
  • 黃英忠、吳慈榕、黃維章、邱郁巽, (2017) The Effects of Organizational Change from NPOs to Social Enterprises on Organizational Performance and Image: The Moderating Effects of Organizational Identification,The 2017 Academy of Management Conference,4-8 August,Atlanta, Georgia美國喬治亞州亞特蘭大。
  • 林鈺杰、黃英忠,(2019) 台韓大型企業組織文化與價值觀差異研究,中韓文化專題論壇,3月21日,台北。
  • 黃英忠、杜佩蘭、陳建男,(2019) 電子教科書使用意願之研究-以兒童補教業英語教師為對象,2019海峽兩岸組織行為與人力資源管理學術研討會,1月19日,高雄。
  • 黃英忠、李守蕾,(2019)覺知開智測評系統的開發與應用-以全人教育與雲端科技為基礎,2019海峽兩岸組織行為與人力資源管理學術研討會,1月19日,高雄。
  • 黃英忠、杜佩蘭、林億芬,(2019) 社會支持、職家衝突及自我效能關係之研究-隱形照護的需求,2019海峽兩岸組織行為與人力資源管理學術研討會,1月19日,高雄。
  • 黃英忠、杜佩蘭、黃維章、李麗玲,(2019) 地方依附在社會資本與幸福感間調節效果之探討-以金門地區為例,2019海峽兩岸組織行為與人力資源管理學術研討會,1月19日,高雄。
  • 黃英忠、杜佩蘭、蔡玟育,(2019) 保全人員工作生活品質與組織承諾之研究-以A半導體公司為例,2019海峽兩岸組織行為與人力資源管理學術研討會(最佳論文獎),1月19日,高雄。
  • 黃英忠、杜佩蘭、張美玉,(2019) 以易經的太極思維來探析藍海策略,2019海峽兩岸組織行為與人力資源管理學術研討會(佳作獎),1月19日,高雄。
  • 黃英忠、杜佩蘭、董國基,(2019) 工會提升經濟性功能經營模式之研究-以高雄市勞工儲蓄互助社為例,2019海峽兩岸組織行為與人力資源管理學術研討會,1月19日,高雄。
  • 黃英忠、杜佩蘭、董怡芳,(2019) 洗腎病人營養照護介入之研究-以某地區醫院洗腎病人為例,2019海峽兩岸組織行為與人力資源管理學術研討會(最佳論文獎),1月19日,高雄。
  • 黃英忠、杜佩蘭、吳立藩、陸仕原,(2019)領導成員交換、感知組織支持及假性出勤對員工離職傾向的影響,2019海峽兩岸組織行為與人力資源管理學術研討會,1月19日,高雄。
     
專題研究計畫
  • 黃英忠,1999-2000,招募廣告內容及訴求與求職者應徵動機之相關研究,8月1日~7月31日,NSC89-2416-H-110-014-SSS。
  • 任金剛、黃英忠,1999-2000,以消費者行為觀點探討人力資源部門在企業中所扮演的角色及功能,8月1日~7月31日,NSC89-2416-H-110-042。
  • 黃英忠,2000-2001,台商企業大陸本土幹部離職意願的決定因素之研究,8月1日~7月31日,NSC89-2416-H-110-072-SSS。
  • 黃英忠、邱上真,2000,身心障礙福利政策與措施之評估,行政院研考會,2~12月,DEC-COM-089-025。
  • 黃英忠,2001~2002,跨文化團隊之研究,8月1日~7月31日,NSC 90-2416-H-110-032。
  • 黃英忠,2002-2003,心理契約對組織成員工作滿意度、組織承諾與組織公民行為之研究:以高科技產業為例,8月1日-7月31日,NSC91-2416-H-110-039。
  • 黃英忠,2003-2004,動態式義務心理契約的形成、違背與結果關係之探討-新進員工多次調查研究,8月1日-7月31日,NSC92-2416-H-110-036-SSS。
  • 黃英忠、溫金豐、黃良志,2003,職工福利金制度,行政院勞工委員會,6月1日-12月25日。
  • 黃英忠、溫金豐,2003,我國企業內部團體協商及勞資會議現況分析,行政院勞工委員會,7月17日-12月20日。
  • 黃英忠,2004-2005,學習型組織與知覺環境不確定性在人力資源務實與組織績效關係間扮演之角色,8月1日-7月31日,國科會專題研究計畫,NSC93-2416-H-110-041。
  • 黃英忠,2005-2006,台灣地區社會資本量表的建構,8月1日-7月31日,國科會專題研究計畫,NSC94-2416-H-390-007。
  • 黃英忠,2006-2007,工作特性、工作倦怠與學習相關成效因果關係之探討:縱貫性棋盤式研究,8月1日-7月31日,國科會專題研究計畫,NSC95-2416-H-390-002。
  • 黃英忠,2007-2008,人力資源管理對知識移轉、知識保留及創新的影響,8月1日-7月31日,國科會專題研究計畫,NSC96-2416-H-390-015。
  • 黃英忠,2008-2009,關係網絡、制度規範、信任與知識分享關係之研究,8月1日-7月31日,國科會專題研究計畫,NSC97-2410-H-390-005-。
  • 黃英忠,2009-2010,挑戰性-障礙性壓力源、內在動機、工作滿足、工作成效與工作倦怠關係之探討,8月1日-7月31日,國科會專題研究計畫,NSC98-2410-H-390- 020-。
  • 黃英忠,2010-2011,暫時性組織之人力資源管理實務與其策略績效,8月1日-7月31日,國科會專題研究計畫,NSC99-2410-H-390 -004-。
  • 黃英忠,2011-2012,高績效工作系統、組織公民行為、與組織績效之關係:以時間取向為權變因素,8月1日-7月31日,國科會專題研究計畫,NSC100-2410-H-390 -002-。
  • 黃英忠,2012-2013,團隊時間管理實務、時間規範與員工適應性績效之多層次模式,8月1日-7月31日,國科會專題研究計畫。
  • 黃英忠,2013-2014,在家族企業中主管部屬關係品質差異對員工建言的影響-仁慈領導與心理資本的調節效果,8月1日-7月31日,國科會專題研究計畫,102-2410-H-390 -021-。
  • 黃英忠,2014-2015,以整合型多層次調節式中介模型研究主管支持行為與部屬工作績效間上行下效之關聯度,8月1日-7月31日,國科會專題研究計畫,103-2410-H-390 -029-。
  • 黃英忠,2015-2016,多層次模型分析彈性導向的人力資源管理系統、服務創新與經理人雙元性之關聯:組織遺忘的中介式調節效果及動態能力的中介作用,8月1日-7月31日,國科會專題研究計畫,104-2410-H-390 -035 -。
專書及其他論著

1.黃英忠,1993,「產業訓練論」,三民書局,7月。

2.黃英忠,2001,「現代管理學」,華泰書局,9月,4版。
3.黃英忠,吳復新、趙必孝,2001,「人力資源管理」,台北:空大,8月。
4.黃英忠,曹國雄,張火燦,王秉鈞,2002,「人力資源管理」,台北:華泰書局,5月,2版。
5.黃英忠,「人力資源管理」,三民書局,2002,9月,6刷。
6.黃英忠,2003,「人力資源管理」,三民書局,9月,2版。

7.黃英忠、溫金豐、鍾昆原、黃良志,2005,「員工激勵與績效管理」,空大,6月。

8.黃英忠,2007,「人力資源管理」,麗文書局,9月,初版。
9.黃英忠,2007,「管理學概論」,麗文書局,9月,初版。

10. 黃英忠,2013,「管理學」,高立書局,1月,初版。

11. 黃英忠,2013,「人力資源管理概論」,市文文化事業,5月,2刷。

12. 黃英忠,2013,「人力資源管理概論」,麗文文化事業,5月,2刷。

13. 黃英忠,2014,「管理學概論」,麗文文化事業,9月,2刷。

14. 黃英忠,2015,「人力資源管理」,三民書局,10月。

15. 黃英忠,2016,「管理學」,高立書局,9月,4刷。

16. 黃英忠,2016,「人力資源管理」,三民書局,10月,3版。

 

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